ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

УТВЕРЖДАЮ
« » апреля 2007 года
Генеральный директор ООО «Образец» ______ Иванов И. И.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяется при определении заработной платы всех работников общества с ограниченной ответственностью «Образец», именуемого далее по тексту «Общество».
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Обществом трудовые договоры и для которых работа в Обществе является основным местом работы, а также работающих в Обществе по совместительству, именуемых далее – «Работники».
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества.
1.4. Оплата труда Работников Общества включает в себя:
1.4.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.
1.4.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества и другими локальными нормативными актами Общества.

2. Система оплаты труда Работников

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.
2.2. В Обществе устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
2.2.1. Повременно - премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени. Для руководящих работников Общества трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.
2.2.2. Повременно - премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных (разовых) премий.

3. Заработная плата Работников

3.1. Заработная плата Работникам состоит из должностного оклада или тарифной ставки и устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.
3.2. Размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. Размер должностного оклада или тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре, заключенном с Работником с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
3.4.Заработная плата Работников предельными размерами не ограничивается.
3.5. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ, исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением и Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества.
3.6. Оплата труда работников по совместительству производится по пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а так же стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением и Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества.
3.7. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.8. В соответствии с законодательством РФ Работникам устанавливаются следующие доплаты к должностному окладу или тарифной ставке:
3.8.1. за сверхурочные работы:
Для работников с основным местом работы в Обществе - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ;
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая Работником в порядке совместительства, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени.
3.8.2. за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов:
водителям автомобилей – в размере 35 % часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада;
иным Работникам - в размере 40% часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада.

4. Положение о премировании и материальном стимулировании Работников Общества

4.1. Стимулирование Работников Общества производится в виде выплаты премий и установлении надбавок к должностным окладам Работников.
4.2. Премирование Работников осуществляется в виде выплат Работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных (разовых) премий лишь в тех случаях, когда Работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и свои трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Общества. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким Работникам оформляются приказом уполномоченного должностного лица Общества.
4.3. Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться отдельным Работникам в индивидуальном порядке приказом (распоряжением) руководства Общества, изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работают отдельные Работники.
4.4. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных Работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора Общества или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.
4.5. Совокупный размер материального поощрения Работников максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплата заработной платы, иных платежей

5.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.
5.2. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Общества либо перечисляется на указанный Работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором.
5.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
5.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.
5.6. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Общества.